随着信息技术的发展，越来越多的企业开始采用OA办公系统来提高工作效率和管理水平。在人事招聘方面，OA办公系统也可以发挥重要作用，提高招聘流程的效率和透明度。下面将介绍OA办公系统在人事招聘中的应用技巧。

1. 招聘需求发布：HR可以通过OA系统发布招聘需求，包括岗位描述、薪资待遇、任职资格等信息，并设定招聘流程和时间节点。这样可以确保信息的及时传达和统一管理，避免信息传递不畅和招聘流程混乱的情况发生。

2. 简历管理：借助OA系统，HR可以方便地管理和筛选大量的简历。系统可以自动对简历进行分类和筛选，根据设定的条件快速找到符合岗位要求的候选人，大大减轻了HR的工作负担。

3. 面试安排：OA系统可以帮助HR方便地安排面试时间、地点和面试官，并自动发送面试通知给候选人。借助系统的日程管理功能，可以有效避免面试时间冲突和信息遗漏的情况。

4. 面试评价：面试结束后，面试官可以通过OA系统对候选人进行评价和打分，并及时反馈给HR。这样可以确保评价结果的客观性和及时性，为HR提供科学依据进行招聘决策。

5. 候选人跟进：OA系统可以帮助HR对候选人进行跟进管理，包括发送录用通知、安排入职手续等。系统能够提醒HR及时跟进每位候选人的状态，避免因疏忽而错失优秀人才。

6. 数据分析：OA系统可以对招聘数据进行统计和分析，包括招聘效果评估、候选人来源分析等。通过数据分析，可以及时发现招聘过程中存在的问题并加以改进，提高招聘效率和质量。

总之，OA办公系统在人事招聘中的应用技巧主要体现在信息管理、流程优化和数据分析三个方面。通过合理利用OA系统，企业可以提高招聘效率，降低招聘成本，吸引更多优秀的人才加入企业，为企业发展提供有力支持。